Executive Trưởng thành

Một trong những phương pháp thành công nhất để phát triển doanh nghiệp của bạn là thông qua việc giúp các nhà phân phối trong nhóm riêng của bạn đủ điều kiện để trở thành Executives. Một khi những cá nhân đã đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn của họ, họ sẽ trở thành Executives và rời khỏi tổ chức của bạn để tạo thành một nhóm riêng của họ.

Khi một Executive trưởng thành, tất cả các nhà phân phối và khách hàng mà họ đã tài trợ sẽ chuyển đi với họ, và sẽ không còn đóng góp cho GSV hoặc GCSV của bạn.

Executive trưởng thành cho phép bạn kiếm được một nguồn thu nhập mới, tiền thưởng trưởng thành - Bonus Breakaway (BB). Số tiền này là một phần tiền hoa hồng 2,5% trên GCSV của Executive trưởng thành của bạn, và tăng đến 5% nếu tổ chức của bạn đạt 3.000 GSV trong một tháng. Bạn phải duy trì danh hiệu Executive của bạn đủ điều kiện cho Bonus Breakaway.

Các tầng và các Thế hệ

Thuật ngữ tầng đề cập đến vị trí của những nhà phân phối và khách hành nằm trong nhóm riêng của bạn. Không có giới hạn cho bề ngang và chiều sâu của các tầng trong tổ chức của bạn.

Thuật ngữ Thế hệ đề cập riêng biệt đến những Executive trưởng thành của bạn. Mỗi một Executive trưởng thành rời khỏi nhóm riêng của bạn được coi là thế hệ thứ nhất (G1). Những người executive trưởng thành rời khỏi nhóm riêng của thế hệ thứ nhất của bạn được coi là Executive thế hệ thứ 2 (G2), và cứ tiếp tục như vậy. Vui lòng tham khảo hình ảnh sau đây cho một ví dụ về một Executive với nhiều thế hệ Executives trưởng thành.

Sự thăng chức và việc công nhận

Để kiếm được hoa hồng trên nhiều thế hệ của Executives và thăng chức trong danh hiệu, bạn phải tiếp tục phát triển Executive trưởng thành của riêng bạn. Biểu đồ này giải thích các con số Executive của thế hệ thứ nhất bạn phải tài trợ và duy trì để đạt được danh hiệu cao hơn. Bạn có thể kiếm được hoa hồng trên tối đa là sáu thế hệ, miễn là bạn đã đạt danh hiệu cần thiết.

Danh hiệu của bạn đôi khi được gọi là Pin title, khi bạn nhận được pin cho mỗi sự thăng cấp. Bạn phải duy trì danh hiệu mới của mình trong một tháng trước khi nhận được những món quà công nhận danh hiệu qua bưu kiện.

Những Gold Executives mới
Những Gold Executives mới đã phải giúp 1 trong những thành viên tuyến đầu của họ trở thành Executive.

Những Lapis Executives mới

Phải giúp cho 2 hoặc 3 người trong những thành viên tuyến đầu đạt danh hiệu Executive

Những Ruby Executives mới
Phải giúp 4 hoặc 5 người trong những thành viên tuyến đầu đạt danh hiệu Executive.

Những Emerald Executives mới
Phải giúp 6 hoặc 7 người trong những thành viên tuyến đầu đạt danh hiệu Executive.

Những Diamond Executives mới
Phải giúp ít nhất 8 người trong những thành viên tuyến đầu đạt danh hiệu Executive.

Những Blue Diamond Executives mới
Phải giúp ít nhất 12 người trong những thành viên tuyến đầu đạt danh hiệu Executive.