2019摩納哥寰宇領袖之旅

2018年白金寰宇領袖（TEP）計劃的目的，是藉由顧客們的銷售業績來促進長期、持續性的銷售業績成長、組織成長、及發展新銷售領導。此計劃受以下規則（「考核規則」）的管轄。這些考核規則與中國大陸的業務無關，其業務沒有參與Nu Skin全球銷售獎勵計劃，並以不同的商業模式來經營。

白金寰宇領袖福利

除了擁有所有寰宇領袖之旅合格者的益處以外，還可享有以下獨有的白金寰宇領袖之福利：

• 白金寰宇領袖會獲得依其符合的星別所搭配的專屬禮品：
  • 1星：Ritch Wood白金寰宇領袖胸針。
  • 2星：Sandie獨家設計禮品。
  • 3星：Steve Lund專寵書寫工具。
  • 4星：Blake Roney專寵手錶。
  
  
• 1－3星領導會享有以下福利：
  • 寰宇領袖之旅提前兩天抵達，並享有兩天專屬活動。
  • 旅遊期間享有高級住宿。
  
  
• 四星領導除了享有一至三星的福利以外，還可享有以下福利：
  • 您和貴賓的免費來回商務艙機票。
  • 和創辦者們共享一天獨家活動。

2018年白金寰宇領袖考核

除了考核參與2019年寰宇領袖之旅外，您可以依照以下兩種選項來考核白金寰宇領袖：

以下考核規則適用於選項1：

1. 2018年考核中的白金寰宇領袖，可以接收高達50%下線2018年白金寰宇領袖的遞增主任成長。

2. 重複計算的主任還是必須在考核2018年白金寰宇領袖的G1至G6組織中。

3. 重複計算的主任，必須在2018年白金寰宇領袖的下線支付級數內。

4. 休息主任、暫時主任、降級主任、使用彈性業績塊的主任、以及發展事業者不會算進基準線、或是遞增主任數當中。

5. 2018年12月是決定遞增主任數量的最終月份。

6. 遞增主任等同2018年12月的所有G1至G6主任，扣掉2017年12月銷售期間（基準線）的所有G1至G6主任，如上所述。

7. 新G1或G2星 新G1及／或G2星，是第一代、或第二代主任，在2018年一月至十二月間的12個月內，完成至少4個月的獎金頭銜為紅寶至寰宇領袖。新G1及／或G2星必須完成4個月獎金頭銜為新紅寶以上。新G1及／或G2星必須在2018年12月獎金頭銜為紅寶以上，方能算進上線白金寰宇領袖的考核。在完成4個月獎金頭銜為紅寶以上前，就上升至新上線的任何新考核之星，會算為新上線主任2018年的新星。然而，一旦一個考核新星完成4個月獎金頭銜為紅寶以上，該新星則留在四個月完成時的上線主任代數中，不會上升至新上線作為星考核之目的。

8. 2018年12月是決定遞升主任數量的最終月份。

條款及細則

1. 藉由參與白金寰宇領袖計劃，直銷商完全且無條件同意、和接受所有考核規則。

2. 良好信譽的直銷商方能參與白金寰宇領袖計劃。任何違反直銷商同意書裡的條款和條件、或這些考核規則之直銷商，將被取消資格。享有所有白金寰宇領袖福利之資格，是以達到適用的銷售獎勵計劃的所有要求為基礎，包含所有每月顧客銷售之要求。

3. 公司保留審核和評估主任帳戶、及他們相關銷售業績的有效性之權利。任何違反直銷商同意書、及適用的銷售獎勵計劃中之要求的主任帳戶將被視為無效，且可能導致懲戒處分。嚴格禁止直銷商使用虛假的身份識別碼、虛假的姓名、或虛假的帳戶；來購買額外產品以維持、或達到頭銜；使用任何其它形式的操控，違反適用的銷售獎勵計劃之條款及條件，或其精神及意圖；或鼓勵他人進行任何被禁止的行為。

4. 公司保留隨時依表現、參與情況、或其它因素，來（1）修改或終止此白金寰宇領袖計劃、或（2）修改考核規則的決定權。

5. 若公司裁定發生任何形式的操縱銷售獎勵計劃、或考核規則，公司有權自行決定，保留白金寰宇領袖福利、根據直銷商同意書採取必要措施。並尋求彌補任何開支、與白金寰宇領袖活動相關之其它費用、或任何因其操縱而導致的其它公司支出，包括扣留未來的銷售獎金。

釋義及更多詞彙定義的相關資訊，請參閱您的直銷商同意書，其中包含適用的銷售獎勵計劃、政策及條款、及所有相關的同意書。

這些考核規則中所提及的「公司」 ，所指為Nu Skin國際公司、及其附屬公司。「主任」所指為主任至藍鑽頭銜，與「銷售領導」可替換使用、且有同等意義。