當我們致力達到Nu Skin 3.0的同時，我們很高興向您介紹我們的全球成長挑戰，一個由一千萬變成三千萬的銷售績效獎勵，來獎勵您在團隊中發展新的永續發展領袖和客戶。

所以，如何參與呢？答案是增加一位主任。當您的頭銜晉升，並維持同樣級別一個月，您就會獲得增加一位主任進階獎金。更重要的是，您也會賺取當地的增加一位主任挑戰紅利的分紅，當您和您的市場達到您的2017年全球成長挑戰之目標時，您就會獲得獎金。

增加一位主任－進階獎金

當您由2017年2月的頭銜晉升、並維持同樣頭銜一個月，您會獲得增加一位主任進階獎金，請參照以下圖表。

*以事先設定的當地幣值等值物來支付

增加一位主任－挑戰紅利

除了獲得進階獎金外，您也會在您當地增加一位主任挑戰紅利中，獲得紅利點數，為一千萬變三千萬全球成長挑戰的一部份！

• 您賺取進階獎金時，就賺取了增加一位主任挑戰紅利中的第一個紅利點數。
• 每額外一個月維持晉升頭銜，就會賺取紅利池中的額外分紅
• 需要達到當地市場年收入延伸目標及超級延伸目標，來開啟您當地一千萬元或三千萬元全球成長挑戰的部分，並將任何賺取的紅利點數，支付至您當地的增加一位主任挑戰分紅中。

若您的獎銜為藍鑽，當您的第一代主任符合增加一位主任挑戰分紅的紅利點數，您會賺取對照紅利點數。

* 實際紅利價值可能與此估計有所不同，沒有最低或保證的紅利價值。這些預估的當地紅利價值，會依全球平均而有所不同。請見計劃詳情。

增加一位主任－進階獎金

• 考核期間：2017年3月至2017年12月
• 基準月：2017年2月
• 規則:

– 藉達到全球銷售獎勵計畫的最低維持要求（黃金至藍鑽），其中任兩個連續月份與您在基準月的獎金頭銜做比較，晉升和維持晉升獎銜來收到獎金。您必須於2017年11月前晉升頭銜。
– 將遵循正常每月獎金規則支付獎金。
– 在基準月份獎銜不是主任至藍鑽的人，其基準頭銜會被設為主任。

• 基準月獎銜為暫時主任、或降級主任的人，基準頭銜會被設為在基準月若達到維持要求，其原本可以達到的頭銜。

增加一位主任－挑戰分紅

考核期間：2017年3月至2017年12月
• 基準月：2017年2月
• 規則:

– 當您賺取進階獎金時，可獲得當地增加一位主任挑戰分紅的點數，將在右圖顯示。除了日本和韓國會各有自己的當地分紅外，每個區域會有區域分紅。中國不參與此全球成長挑戰。
– 如下圖所示，您每個月維持晉升頭銜，可賺取額外分紅
– 賺取的點數只會在2017年12月時，依照參與者的獎銜與基準月的獎銜比較來分紅。若您未能維持晉升頭銜至2017年12月，任何賺取的點數將被沒收。
– 獎銜為藍鑽級別的銷售領導們，在考核期限結束時，將依照他們G1主任們賺取的點數，來獲得對照點數。對照點數只會付給2017年12月獎銜為藍鑽的銷售領導們。
– 若您當地的延伸收入目標達成（會在當地宣布），您只會以延伸層級，獲得當地增加一位主任挑戰分紅賺取的紅利。若當地超級延伸收入目標達成，您會以超級延伸層級來獲取 紅利。

• 全球成長挑戰當地分紅，會獎勵一千萬元（延伸）或三千萬元（超級延伸），以2017年全球收入成長當地分紅目標、和結果為基準。
• 參與者只能符合獲得他們當地增加一位主任挑戰紅利的分紅。

1. 此獎勵計劃目的在促進長期、持續性的銷售業績成長。頭銜晉升的達成，應該要專注於在參與者組織內建立顧客群，以活躍顧客的增長為成果。

2. 只有良好信譽的Nu Skin直銷商可以參與此獎勵計劃。任何人在考核期間的任何時候，違反與公司直銷商同意書裡的條款和條件之參與者，將被取消資格。獎勵計劃支付資格，是以達到銷售獎勵計劃的所有要求為基礎，包含零售銷售。

3. 參與此獎勵計劃，參與者完全且無條件同意、和接受所有獎勵計劃的規則和義務。

4. 若公司確定參與者違反任何此獎勵計劃的條件，包含但不限於操控銷售獎勵計劃的要求，公司有權保留及／或回扣獎勵計劃的獎金及／或紅利。

5. 公司保留審核和評估直銷商帳戶、及他們相關業績的有效性之權利。任何違反銷售獎勵計劃中之要求的直銷商帳戶將被視為無效，且可能導致懲戒處分。參與者不得購買、或鼓勵他人購買額外產品來晉升、或維持銷售領導頭銜，公司不顧及任何藉由購買大量產品來達到要求的直銷商帳戶，除非直銷商能夠證明他們轉售大部份的產品，且為合理的個人消費。

6. 公司保留隨時依照績效、參與或其他因素，自行決定修改、或終止此獎勵計劃的權利。

7. 中國的商業模式與全球銷售獎勵計劃截然不同，中國的銷售領導不包含在此獎勵計劃中。

8. 預估全球平均每股分紅價值約介於$35至$150之間，依照其當地市場年收入延伸目標至超級延伸目標的達成而定。預估當地每股分紅價值與全球平均有顯著差異。當地每股分紅會在考核結束時確定，並依照許多因素而在各地會有不同，包含預測的準確性、行為變動、支付的股份數、全球成長挑戰紅利的當地分紅、增加一位主任進階獎金的支付總金額、 貨幣波動。因此，實際全球和當地每股價值可能顯著高於、或低於預估值。沒有最低、或保證的每股價值。