プラチナエリート プログラム 2024
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プラチナエリート プログラム 2024
※本プログラムは終了しました。プラチナエリート プログラム 2025につきましては、決まり次第お知らせします。
従来のチームエリート プラチナ プログラムに替わり、タイトル名称と一部条件を変更した「プラチナエリート プログラム 2024」が導入されました。本プログラムでは、厳しい条件を達成し、ニュースキン最高峰のタイトルを手にした皆様のために、栄誉ある特典とプールボーナスをご用意。トップリーダーの組織全体の製品流通と長期的で持続可能な成長を強力に後押しします。
※中国本土のビジネスは、本プログラムの対象外です。中国本土では、ニュースキンのグローバルなセールス パフォーマンス プランではなく、異なるビジネス モデルを採用しています。
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概要
| 対象期間 | 2024年1月1日（月）～12月31日（火） |
|---|---|
| 対象者 | ベロシティのタイトル決定方法に基づくチームエリート |
| 資格取得条件 |
プラチナエリート （1）チームエリート トリップ 2025の参加資格取得条件を達成する （2）年間OSV＊1を200万ポイント以上達成する （3）年間OSVを前年比で増加させる （4）第1世代（G1）に1 IDのNEWブランド レプリゼンタティブ＊2を育成する ※当該ダウンラインは、条件達成月＊3の翌月に2,000GSVの達成が必要です。 （5）2025年1月～3月にプレジデンシャル ディレクターを維持する ワン～フォースター プラチナエリート （1）プラチナエリート資格取得条件をすべて達成する （2）2024年12月に5,000ポイント以上のリーダーシップ チームを2023年12月より1 ID以上増加させる ※2023年12月のリーダーシップチーム数により、条件達成のために必要な増加数が異なります（詳細は「リーダーシップ チーム増加条件の達成方法」参照）。 ※リーダーシップ チーム数は最大6 IDです。 （3）年間OSVを前年比で増加させる ・ワンスター ：50万ポイント以上 ・ツースター ：100万ポイント以上 ・スリースター：150万ポイント以上 ・フォースター：200万ポイント以上 ※1 IDのリーダーシップ チームからカウントできる増加ポイントは、最大100万ポイントです。 |
| 特典 |
・プラチナエリート プールボーナスのシェアを獲得（詳細は「プールボーナス」参照） ・チームエリート トリップの日程を1日追加およびプラチナエリート限定のウェルカム アクティビティへの招待 ・ニュースキン主催イベント（グローバル、地区、マーケット）およびウォール オブ フェイムでの表彰 ・プラチナエリート ピン／ピンにはめ込む装飾用ストーンの進呈 |
＊1 年間の組織セールス ボリュームのこと。あなたのグループ、あなたのG1～G6ブランド レプリゼンタティブのグループ、あなたのエグゼクティブ ブランド ディレクター ビジネス ビルダー ポジション（EBD BBP）のG6、およびプレジデンシャル ディレクタービジネス ビルダー ポジション（PD BBP）のG6が、2024年1月～12月の各月に達成したセールス ボリュームの合計です。
＊2 復活ブランド レプリゼンタティブ（ブランド レプリゼンタティブから降格後に再度LOIを提出して復活した方、ブランド レプリゼンタティブ リスタート プログラムを利用して復活した方）はカウント対象外です。
＊3 ブランド レプリゼンタティブ資格取得条件を達成した月のこと。昇格月（5月付など）ではありません。
＜具体例＞
5月1日～21日に月途中で条件を達成した5月付NEWブランド レプリゼンタティブ：6月に2,000GSVの達成が必要
5月22日～31日に条件を達成した6月付NEWブランド レプリゼンタティブ：6月に2,000GSVの達成が必要
リーダーシップ チーム増加条件の達成方法
| 2023年12月31日の リーダーシップ チーム数 |
2024年12月31日の リーダーシップ チーム数 |
|---|---|
| 4 ID未満の場合 |
4 IDを達成 LTSVが10,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが20,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが30,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが40,000ポイント以上 × 1 ID |
| 4 IDの場合 |
LTSVが 5,000ポイント以上のリーダーシップ チームを 1 ID以上を増加させる LTSVが 5,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが10,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが20,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが30,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが40,000ポイント以上 × 1 ID |
| 5 ID以上の場合 |
6 IDを達成 LTSVが 5,000ポイント以上のリーダーシップ チームを 1 ID以上を増加させる LTSVが 5,000ポイント以上 × 2 ID LTSVが10,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが20,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが30,000ポイント以上 × 1 ID LTSVが40,000ポイント以上 × 1 ID |
※LTSV：リーダーシップ チーム セールス ボリューム
※リーダーシップ チーム数は最大6 IDです。
プールボーナス
プールボーナスには、ベースとなる「プラチナエリート プール」と、ニュースキンが4億4,000万米国ドルの四半期売上＊4を達成した場合に当該四半期に追加される「パワーショット プール」があります。
| プラチナエリート プール | パワーショット プール | ||
|---|---|---|---|
| 年間 | 第2四半期 | 第3四半期 | 第4四半期 |
|
ベースとなるプール 200万米国ドル |
売上目標を達成した場合に追加 200万米国ドル |
売上目標を達成した場合に追加 200万米国ドル |
売上目標を達成した場合に追加 200万米国ドル |
＊4 米国での一般的な会計原則に基づき確定されるグローバルでの四半期売上（ニュースキン エンタープライズの戦略的な投資部門であるライズ社の売上を除く）。パワーショット プール追加の有無は四半期単位で判断され、他の四半期の結果から影響を受けることはなく、他の四半期の結果に加算されることもありません。なお、未達成の四半期があっても第2～第4四半期の売上平均が4億4,000万米国ドル以上に達すれば、第2～第4四半期のすべてにパワーショット プールが追加されます。
分配方法
2種類のプールボーナスは、あなたが年間で獲得したシェア数（詳細は「シェア数の計算方法」参照）に基づき分配されます。例えば、獲得したシェア数が10シェアの場合は、その10シェアが「プラチナエリート プール」と「パワーショット プール」のいずれにも適用され、各分配金額が算定されます。なお、パワーショット プールの分配を受けるには、パワーショット プールが追加された四半期に規定の条件を満たす必要があります。
（1）プラチナエリート プール
| 対象者 | プラチナエリート達成者／ワン～フォースター プラチナエリート達成者 |
|---|---|
| 分配方法 | 獲得したシェア数に基づき、プラチナエリート プールの200万米国ドルを分配 |
（2）パワーショット プール
| 対象者 | プラチナエリート達成者／ワン～フォースター プラチナエリート達成者 |
|---|---|
| 条件 |
ニュースキンが4億4,000万米国ドルの売上を達成した四半期に、G1に1 IDのNEWブランド レプリゼンタティブ＊5を育成する ※当該ダウンラインは、条件達成月＊6の翌月に2,000GSVの達成が必要です。 |
| 分配方法 | 獲得したシェア数に基づき、当該四半期に追加されたパワーショット プールの200万米国ドルを分配 |
＊5 復活ブランド レプリゼンタティブ（ブランド レプリゼンタティブから降格後に再度LOIを提出して復活した方、ブランド レプリゼンタティブ リスタート プログラムを利用して復活した方）はカウント対象外です。
＊6 ブランド レプリゼンタティブ資格取得条件を達成した月のこと。昇格月（5月付など）ではありません。
＜具体例＞
5月1日～21日に月途中で条件を達成した5月付NEWブランド レプリゼンタティブ：6月に2,000GSVの達成が必要
5月22日～31日に条件を達成した6月付NEWブランド レプリゼンタティブ：6月に2,000GSVの達成が必要
シェア数の計算方法
| プラチナエリート達成者 |
前年比で増加させた年間OSVの10万ポイントにつき1シェア ※上限は4シェアです。 |
|---|---|
|
ワン～フォースター プラチナエリート達成者 |
以下の合計を獲得できます。 （1）前年比で増加させた年間OSVの10万ポイントにつき1シェア （2）達成したスターレベルの累計数のシェア ・ワンスター ： 1シェア（ワンのみ） ・ツースター ： 3シェア（ワン＋ツー） ・スリースター： 6シェア（ワン＋ツー＋スリー） ・フォースター：10シェア（ワン＋ツー＋スリー＋フォー） |
※1 IDのリーダーシップ チームからカウントできる増加ポイントは、最大100万ポイント（最大10シェア）です。
諸条件
プラチナエリート プログラム参加者は、本プログラムのルール（この諸条件を含む）に対して完全かつ無条件に同意し、受け入れるものとします。
- 健全な活動を行っているブランド メンバーが、本プログラムに参加できます。ブランド メンバー申請書、ブランド メンバー規約、セールス パフォーマンス プラン（以下、総称して規定書）または本プログラムのルールに違反した場合は、本プログラムへの参加資格を失う可能性があります。本プログラム参加者に対するいずれの特典であれ、当該の特典を受けるには、規定書のすべての条件（毎月、一定数の顧客に販売することを含む）を達成していることが前提となります。すべてのトリップへの参加または特典の取得は、有効な規定書を遵守することに合意することが条件となります。
- 本プログラムのルールが定める資格取得条件を達成したブランド メンバー（以下、参加者）のみが、提示されている特典を受ける資格を有します。会社は、参加者のブランド メンバー アカウントおよび当該アカウントに関連するセールス ボリュームの妥当性を監査し、評価する権利を留保します。参加者のブランド メンバー アカウントが、規定書に違反して確立された場合、当該のアカウントは無効と見なされ、懲戒処分の対象となる可能性があります。次のことは、厳格に禁じられています：会員番号、名前、アカウントを偽ること。タイトルの維持または達成を目的として製品を購入すること。その他いかなる方法であれ、適用される法規定、規定書が定める条件、または当該の法規定および規定書の精神および意図に反する不正行為を行うこと。禁止行為を他のブランド メンバーにすすめること。
- 会社は独自の判断により、どの時点であれ、（i）本プログラムを変更または終了する権利、および（ii）本プログラムのルールを変更する権利を留保します。
- 会社は、規定書または本プログラムのルールに違反する行為があったと判断した場合には、表彰もしくは特典を提供せず（または、すでに付与した特典を回収し）、規定書および適用法令に基づいて何らかの措置を取る可能性があります。また会社は、当該違反の結果として、プラチナエリートの特典に関連する費用やその他の費用を負担した場合、当該費用の回収を試みる可能性があります。回収方法には、将来の報酬からの相殺も含まれます。
- あなたのEBD BBPおよびPD BBP下のリーダーシップ チームは、あなたのリーダーシップ チームとしてカウントされます。
- 本プログラムのルールで定義されていない用語は、規定書において定義されている可能性があります。本ルールにおける「会社」は、ニュースキン インターナショナル社とその関連会社を指します。
- 会社は独自の判断により、提示した特典を随時変更したり他の特典に置き換えたりする権利を留保します。
- 参加者は、いかなる参加資格も譲渡または販売できません。また参加者は、本諸条件、規定書または本プログラムのルールに違反したことに起因する第三者からの申し立て、訴訟、損失、損害、債務、判決、譲渡、費用および経費（弁護士料を含む）のすべてから、会社、会社の代理人、役員、取締役および従業員を補償、防御および保護することに同意するものとします。
- ニュースキンは、いかなる理由（パンデミック、旅行制限、安全面の懸念、天候その他の条件または状況を含みますが、これらに限定されません）であれ、トリップの実施または続行は現実的ではないと独自に判断した場合、同トリップを中止できます。中止した場合、ニュースキンが参加者に対して、当該の中止に関連した何らかの義務を負うことはないものとします。ニュースキンは、予定されていたトリップに関連して参加者が支払うキャンセル料や旅費などの費用もしくは経費、または債務に対して責任を負わず、一切の賠償を行いません。ニュースキンの唯一の義務は、代わりのギフトまたはトリップを提供するために最大限努めることです。当該のギフトまたはトリップは、本来予定されていたトリップ参加者1人当たりの費用推定額から、イベントの企画費、キャンセル料、税金、本来予定されていたトリップに関連して発生したその他の費用、または当該トリップの中止に関連して発生したその他の費用を差し引いた金額を超えないものとします。
- ベロシティ タイトル決定方法に基づいて、プラチナエリートを達成する必要があります。ただし、会社の独自の判断により、例外が認められる可能性があります。
よくある質問
プラチナエリートと今までのチームエリート プラチナの違いは何ですか？
プラチナエリートは、チームエリート プラチナに替わる表彰タイトルです。チームエリートは「年間組織セールス ボリュームを前年比で増加させる」などのシンプルな資格取得条件を満たすことにより、この新しいタイトルを達成できます。さらにプラチナエリート プログラム 2024では、プラチナエリート達成者を対象とするプールボーナスが、新たに導入されました。このプールボーナスには、ニュースキンが四半期売上の目標を達成した場合は、パワーショット プールが追加されます。
プラチナエリートとワン～フォースター プラチナエリートの違いは何ですか？
プラチナエリートは、年間組織ボリュームやスポンサリング等に関する条件を満たしたチームエリートに対する表彰タイトルです。ワン～フォースター プラチナエリートは、さらにリーダーシップ チームの増加条件や年間組織セールス ボリュームの増加条件も満たしたプラチナエリートに対する表彰タイトルです。なお、年間組織セールス ボリュームの増加条件はスターレベルにより異なり、達成に必要なポイント数はワンスターからフォースターまで段階的に増加します。
プラチナエリート プールの参加方法は？
プラチナエリート プールに参加するには、「2024年にプラチナエリート／ワン～フォースター プラチナエリートを達成すること」かつ「前年比で増加させた年間組織ボリュームが10万ポイント以上であること」が必要です。プラチナエリート プールは、あなたが年間で獲得したシェア数に基づき分配されます。
＜シェア数の計算方法＞
・プラチナエリート：前年比で増加させた年間組織セールス ボリューム10万ポイントにつき1シェアが付与されます（最大4シェアまで）。
・ワン～フォースター プラチナエリート：前年比で増加させた年間組織セールス ボリューム10万ポイントにつき1シェアが付与されるほか、達成したスターレベルの累計数のシェアも付与されます。つまり、スターレベルが高いほど、獲得シェア数は増加します。
＜シェア獲得例＞
年間組織ボリュームを100万ポイント増加させたツースター プラチナエリートの場合：（年間組織ボリューム増加分に基づく10シェア）＋（達成したスターレベルに基づく3シェア＊）＝合計13シェアを獲得
＊ワンスター分とツースター分の累計
パワーショット プールの参加方法は？
パワーショット プールに参加するには、「2024年にプラチナエリート／ワン～フォースター プラチナエリートを達成すること」かつ「ニュースキンが4億4,000万米国ドルの売上を達成した四半期に、G1に1 IDのNEWブランド レプリゼンタティブを育成すること」が必要です。この条件を満たしたリーダーは、ベースとなるプラチナエリート プールで取得したシェア数（上記「プラチナエリート プールの参加方法は？」参照）と同じシェア数を、パワーショット プールでも取得できます。
プラチナエリート達成を目指しています。現在までの累計組織ボリュームや前年からの増加ボリュームは、どこで確認できますか？
2024年6月より、ポイント照会（V＆G）の「レコグニション」内「プラチナエリート」にてご確認いただける予定です。
パワーショット プールでは、育成したNEWブランド レプリゼンタティブが2024年7月付の場合、第2四半期と第3四半期のどちらにカウントされますか？
あなたが育成したNEWブランド レプリゼンタティブは、「昇格月（7月付など）」ではなく、「ブランド レプリゼンタティブ資格取得条件を達成した月」を含む四半期にカウントされます。よって、6月22日～30日に条件を達成した7月付NEWブランド レプリゼンタティブは第2四半期に、7月1日～21日に月途中で条件を達成した7月付NEWブランド レプリゼンタティブは第3四半期にカウントされます。
今年、初めてチームエリートを達成予定です。昨年はチームエリートではありませんでしたが、ワン～フォースター プラチナエリートのリーダーシップ チーム増加条件は、いつが基準となりますか？
2023年12月が基準月となります。
例えば、2023 年12 月のリーダーシップ チームが「30,000ポイント」「20,000ポイント」「10,000ポイント」だった場合、ほかに「5,000ポイント」があったとしても、リーダーシップ チーム数は3 IDとみなされます。よって、増加条件を満たすには、2024 年12 月に「40,000ポイント」「30,000ポイント」「20,000ポイント」「10,000ポイント」を各1 ID達成する必要があります。
チームエリート条件を達成していなくても、2023 年12月のリーダーシップ チームが「40,000ポイント」「30,000ポイント」「20,000ポイント」「10,000ポイント」だった場合、リーダーシップ チーム数は4 IDとみなされます。よって、増加条件を満たすには、2024年12月に「40,000ポイント」「30,000ポイント」「20,000ポイント」「10,000ポイント」を各1 ID、さらに増加分として「5,000ポイント以上」を1 ID達成する必要があります。
※本プログラムの内容は、会社の都合により、変更される場合があります。
※本プログラムの内容に関する解釈は、すべてニュースキンジャパン株式会社が、その権利を有します。
※本プログラムを不正に利用したと判断される場合や、活動上の問題により当社が何らかの指導を行った場合などは、当社は当事者のすべての権利を留保します。また、途中終了などの一切の権限も、当社が有するものとします。